1 salarié ou 250, votre mutuelle doit vous comprendre.

Chaque convention collective a des exigences précises sur la santé, la prévoyance et l'épargne retraite. Nous connaissons toutes ces règles. Quand vous décrivez votre secteur, nous vous proposons un contrat qui respecte vos obligations à 100%. Zéro risque de non-conformité.

Tout est automatisé. Vous ajoutez un salarié dans votre tableau de bord, et il reçoit directement un mail pour accéder à sa couverture. Pas d'appel, pas de formulaires papier.

Si un salarié est licencié ou part à la retraite et souhaite conserver sa couverture personnelle, il peut bénéficier du droit de portabilité. Nous lui enverrons un mail automatique qui lui explique ses droits. Il peut garder la même couverture pendant 12 mois. C'est prévu par la loi, et nous faisons que la transition soit simple.

Vous payez un tarif mensuel pour chaque salarié assuré. Zéro frais caché. La facturation s'adapte automatiquement au nombre de salariés. En janvier, vous aviez 10 personnes. En mars, vous en aviez 12, vous payez pour 12. C'est proportionnel et transparent.

Oui, vous pouvez couvrir les conjoints et enfants des salariés. C'est un atout pour attirer les talents. Les tarifs varient selon la situation familiale, mais c'est tout inclus dans votre offre collective.